本报讯 （记者王佳珺 通信员冯珂 张露霞）“专家冷落沿海南线街灯问题，咱们和交通局反复协商，阐发加多92套街灯。”近日，在浙江省宁波市宁海县力洋镇、茶院镇“员工说事”进东谈主大代表集结站茶话会上，东谈主大代表向员工代表论说了所提诉求的办理效率。这是宁海县开展“员工说事”与东谈主大代表集结站清爽协同试点责任的一幕。

“过去，工会合作员工诉求多局限于企业里面，面临跨部门、跨范畴的‘硬骨头’常常力不从心。”据宁海县总工会相干庄重东谈主先容，为破解员工诉求“提了难落地、落实缺监督”的下层管制痛点，2025年，宁海县东谈主大挽回县总工会，在5个镇街开展“员工说事”与东谈主大代表集结站清爽协同试点责任。

凭据试点责任方针，宁海县总工会依托东谈主大代表集结站，线下开发“员工说事”专项通谈。原则上每年不少于两次，组织东谈主大代表、企业员工代表挽回走进东谈主大代表集结站、下千里企业，倾听员工诉求。此外，罢了集结站二维码与“员工说事”线上平台双码互嵌、双向进驻，绽放民气抒发渠谈。

集结站对集结到的员工诉乞降办法、建议，实行分层分级联动闭环处理。超出县级职能鸿沟的，由县东谈主大常委会代表工委合作省市东谈主大代表以建议、审议办法等相貌冷落。在此基础上，各州里凭据本人产业特色和企业需求细化扩充决议，让员工诉求贬责既有模范，又有针对性，罢了从“贬责一个问题”到“贬责一类问题”的管制跃升。

“县级的责任方针明确了主航谈，咱们则要通顺好毛细血管。”西店镇东谈主大主席王品富形象地先容谈，“咱们把‘员工说事’与镇里原有的社情民气集结员队伍、主席交办单等轨制进行无缝不绝，酿成了一套从诉求集结、分类、交办到反馈的齐全闭环。”

西店镇东谈主大立异整合“民·企服务中心”，打造营商环境监督站，将集结站的“神经末梢”延长至更广鸿沟。针对员工反馈热烈的“朱行桥路口左转绿灯技艺太短”问题，通过集结站“两单交办”机制实时流转，相干部门快速响应，不仅在实地勘测后科学优化了信号灯时长，AG真人(中国)官方网站更引入智能化调控系统，让员工的通勤谈路更安全、更绽放。

宁海县“员工说事”与东谈主大代表集结站清爽协同试点责任开展一年来，一批一线员工诉求经梳理索求，更始为30余条镇、县、市三级的高质料东谈主大代表建议，两项员工高度包涵的共性诉求入选2026年县级民生实事候选名目。

据了解，宁海县一方面将链接优化诉求筛选机制，聚焦员工共性需乞降产业发展痛点，股东诉求更始更精确；另一方面，将健全落实监督机制，确保员工诉求件件有下降、事事有复书。同期，捏续扩大机制遮盖面，提高规上企业和新奇迹形态奇迹家的参与度，让更多员工的声息能被听见、被爱重。

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短评

刚柔并济 酿成协力

员工诉求“提了难落地、落实缺监督”，是困扰下层管制的一个问题。宁海县的破题之谈在于，让工会的“柔”与东谈主大的“刚”有机招引，酿成监督、落实的协力。

工会的上风在于迫临员工，不错庸碌、智谋地集结员工诉求，以协商的花样股东问题贬责，但关于触及跨部门、跨范畴的贫乏，经常存在一定局限。而东谈主大的刚性监督，上风则在于领有法定的建议权、监督权，大致将具有无数性的员工诉求更始为代表建议或监督议题。宁海县立异开展“员工说事”与东谈主大代表集结站清爽协同试点责任，恰是罢了了“刚柔并济”——工会以柔性渠谈集结民气，东谈主大以刚性机制股东落实。两者不是浮浅重叠，而是轨制化的清爽协同，让员工诉求既能“说得出”，更能“落得实”。

这一责任机制既进展了工会的世界责任上风，又开释了东谈主大的法治监督效劳AG真人(中国)官方网站，切实买通了员工诉求落地“临了一公里”，是提高下层管制效劳的成心探索。（关晨迪）

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