新华社北京5月17日电

新华社记者张晓洁

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2026年计帐整顿东谈主力资源商场规律专项活动正在寰球部署开展。各地东谈主社部门会同网信、讲明注解、公安等部门汇总梳理了一批2025年以来查处的侵害做事者做事权柄典型案例，提醒求职者防护警惕求职罗网。

远隔“招转培”——

北京某传媒科技有限公司邀肯求职者古某参与运营助理岗口试。古某通过口试后，该公司理论开心支付每月薪资8000元，但未缔结书面做事合同。后来，该公司以入职需经过实训为由，辅导古某缔结《新媒体运营实训操办服务左券》，并收取实训用度18800元。因古某无力支付，该公司则辅导其在某小贷平台办理分期贷款，每月需偿还1777元。

联系部门提醒，“招转培”骨子所以招聘、培训为幌子实施的骗取犯瑕玷动。求职者如遇“先付费培训或购买课程才气入职”情况，应立即罢手与干系单元或个东谈主斗争，坚定不付款、不贷款，幸免财产亏空；同步保存好聊天记载、书面材料等根据，实时向公安、东谈主社等联系部门响应。

辨明“黑中介”——

湖北某集中有限公司在未照章获取东谈主力资源服务许可证的情况下，通过其运营的微信公众号“XX便民圈”等线上平台及互助渠谈，共发布犯法招聘信息95条。同期，该公司以发布招聘信息方式，向互助单元收取200元至700元不等的告浮滥、信息履行费，作恶营利1.4万元。

联系部门提醒，求职者在网上找责任，一定要仔细巡逻干系平台、机构是否获取东谈主力资源服务许可证，是否公示许可证信息、收费治安等，幸免碰上集中“黑中介”。

堤防“低门槛、高薪酬”——

江苏省苏州市某东谈主力资源公司以某电子厂方式，发布“高薪”招工信息，眩惑求职者微信操办。求职者前去电子厂应聘后，发现该厂并无招聘计较。东谈主力资源公司立时以电子厂招满为由，改约至某货仓口试；在登记个东谈主信息并现场收取被褥费、车资后，将求职者先容至外地另一企业，薪资待遇等远不如招聘信息所称水平。随后，求职者又资格多家东谈主力资源公司“转手”，最终仍未能顺利入职。

联系部门提醒，求职者面临“低门槛、高薪酬”招聘信息时，要保执高度警惕，仔细甄别信息起首，对条目提前交纳用度、常常变更口试所在等情况擢升堤防。如遇求职骗取或个东谈主财物、东谈主身安全受侵害等情况，应立即向东谈主社、公安等阁下部门响应。

别信“保录”“直签”——

吉林某东谈主力资源有限公司通过某集中平台，AG真人游戏网发布“高薪保录”“直签国企”等招聘信息。求职者付费操办后发现，干系国有企业并未委用该东谈主力资源公司招聘，亦未设置干系用工岗亭。

联系部门提醒，求职者面临此类招聘信息应高度警惕，切勿有幸运心理，幸免上当上当。

防护“假外包、真吩咐”——

江苏某企业解决操办公司在未获取劳务吩咐许可证的情况下，以“业务外包”方式与某纺织公司缔结互助左券，由纺织公司提供厂房、机器以及原材料，并认真对新职工进行岗前培训，对责任效果和质地进行平直核验。同期，现场解决东谈主员亦为纺织公司原职工，解决历程、岗亭内容与其在纺织公司责任时辰填塞一致。该企业解决操办公司仅认真在收到纺织公司每月支付的用度后，为所谓外包职工支付工资、交纳社保费。

联系部门提醒做事者警惕以“劳务外包”等方式掩盖的作恶劳务吩咐罗网，扎眼保存责任证、书面合同、走动邮件、聊天记载等根据材料，实时向东谈主社部门投诉。

阻隔“无薪试岗”——

河北某劳务吩咐服务有限公司应用求职者急于做事的心理，以岗前培训考查、符合性试岗为名，犯法设定3至7天的“无薪试岗”期。试岗期满后，企业即以“考查不对格、不符合岗亭”等原理除名做事者，拒不支付试岗时辰做事酬谢。

联系部门领导，“无薪试岗”骨子是用东谈主单元为牟取作恶利益，应用舛错招聘信息眩惑做事者，以不对理法例轨制或不缔结做事合同等本领，侵害做事者平正做事和工资酬谢权柄的犯法活动，必须坚定给予打击蹂躏，驻扎其演变为行业潜章程。

看透遮掩用工包袱活动——

湖南某货仓解决公司条目职工在某互联网平台注册成为个体工商户，与公司和平台缔结“三方服务左券”，由平台代为结算做事酬谢。看似通过互联网平台派发责任任务，以接单方式完成责任，推行上职工仍在公司从事原责任。

联系部门领导，部分用东谈主单元将传统责任岗亭包装为生动用工、平台用工，有的以至条目做事者注册成为个体工商户，推行是为遮掩用工主体包袱AG真人游戏网，违背做事保险法律法例。做事者如遇此类情况，要留存好合同左券、考勤和责任记载、酬谢支付凭证、聊天记载等根据材料，实时向东谈主社部门投诉。

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